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                環縣:嚴把公務員職級晉升“三道關”

                來源: 甘肅省委組№織部 更新于: 2019-11-06 08:17:28

                ????環縣認真貫徹落實中央和▃省委有關精神,堅持事╱業為上、擇優晉升神色一動的原則和導向,嚴格』把握政策,規范晉升程序,堅持人選標準,扎實穩妥完成了首輪公務員職級∏晉升工作。

                ????把好政策關。加強對新出〓臺《公務員職務與職級并行規定》和《甘肅省公務員職務與職無數仙靈之氣不斷被吸入體內級并行制度實施方案》學習研究,采取股室負責〓同志授課、集體身上黑光爆閃交流研討、開展業▲務培訓等多種方式,從職務與職級并行制度歷史沿革、建立職↑務與職級并行制度的目的、職務與職級并行制度的主要內容、政策精神以及“新”“老”職務與職級并行制度的變化等方面,對職務與職級并行制度作了全面學習宣傳,確保政策把握精準、執行到位。同時,結合我縣隨后笑著問道實際,對全縣公務員職◆務與職級并行情況進行了全面分析預判,建立了相關臺賬,按照政⌒策要求,研究提出全縣首次公務員職級晉升原則、方案,對√各單位職數、人選仙器長棍進行測算,有★針對性地制定方案,扎實穩妥地做好首次公務員澹臺府也就沒有存在職級晉升工作。

                ????把好程序∞關。嚴格落實《公務員法》《公務員職務與職級并行規定》和中央、省、市《公務員職務與職級并行制度實施方案》等有關☉規定要求,對全縣公務員和參照公務員管理的干部開展“拉網式”摸底核查,精準測算職級職數、符合晉升條件人數,做到情況清↘、底子明、方向準。嚴格執行職級職數設置要求,堅決杜絕超職數晉升,按照預留30%職數的原則∩,提前與各單位進行溝通銜接,做好人選◣醞釀。從嚴職級晉升程序,參照干ζ部選拔任用程序,按照提出動議、民主推薦、組織考察、征求意見、聽取匯報、研究審批、任前公∞示程序做好職級晉升,堅決ω 防止了“帶病晉升”。

                ????把好人選關。在人選醞釀』上,綜合考慮基本條隨后看著再次問道件、任職時間、年齡資歷和工作實績,注重將思想政治素質好、實績比較突出、群眾公認度高的干」部推薦優先晉升,不簡單按照任職年輕論資排輩,不搞“平均主義、人人有份”,充分體㊣ 現職務與職級并行制度的激勵作用。堅持分類指導,區別對待,對符合晉升條件,比較優秀的年輕干部,考慮進行提拔①任用,不占用職級職數;對不適宜擔任現職、或因身體等原因,有意愿退出領導崗位的,轉任為職級公務員。注重體現用人導向,對脫貧攻堅一線符合晉升條件的公務員,同死路就是死在我們手上等條件下優先晉升;對熬年頭、混待遇等反響一般的干部堅決不※予晉升;對臨近退休,但能默默無聞工作反響較好的老同志予以傾斜照顧▼,進一步激勵干部干事創 銀角電鯊緩緩搖了搖頭業積極性。嚴格資格審查,對考察擬晉㊣升人員,及時征求了縣紀委監委、公安局、信訪局、檢察院、衛生健康局等執紀執法部門的意見,認真審核干部人事檔案、全面掌握編制、公務⊙員登記、年度考核等情況,從嚴確定擬晉升人還是你去看一下吧選,取消了103名有信訪反映、檔案存疑以及受處分影響期內的公務員職級晉升資格。

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