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                甘肅組工網首頁 >正文

                武威市:推行平時考核激勵干部擔當作為

                來源: 彩神8官網 更新于: 2020-05-26 08:44:42

                ????武威市委組織部建ζ 立日常考核、分類考核、近距離考核的知事【識人體系,充分發揮考○核評價的激勵鞭策作用。

                ????考核內彩神app官網登錄容突出“差異化”,著力解決“一把︽尺子量到底”問題。要求機關考核工作小組結合各崗位職能職責和工作任¤務,區分不同類別、層級和職位公務員特點,設置本部門平時考核共性指標和個性指標,按共性①指標、個性№指標各占30%、70%的權重,制定本部門平時考核工作方案,確定平※時考核各項指標評分辦法及評分構成,結合工作實際提出成績突出的加分項、出現重大負面影響的扣分項,以及造成惡劣影響的“一票否決”項。對直接面向群眾的窗口單位和服務部門的公務員,突出考核◤服務態度、服務質量和服務承諾兌現情況。通過構建共性□要求與崗位職責個性要求相結合的考核指標體系①,全面、客觀、準確評價公務員的德才表現和工作實績。

                ????考核程序突出“規范化”,著力解決“考核形式主義◣”問題。要求考核評價按照考↓核對象個人小結、主管領導審核評鑒、同級主要領『導審定或領導班子集體審定的程序進行,主管領導審核評鑒結合日常了解、群眾評價以及服務對象意見等☆情況,綜合研判公務員擔當作為表現情況,實事求是確定考核結果。評定為好等次的公務ㄨ員,在本機關范♂圍內公開,接受干部職工監督。機關平ぷ時考核每季度開展一次,考核結果彩神2app下載哪個是正版每半年向同級組織部門備案一次,不按】照規定組織開展平時考核、造成∩不良影響的,依規依紀作出處◤理。

                ????考核結果突大發云 彩神88是真假出“約束力”,著力解決“獎優罰劣不到位”問題。要求各縣區各單位強化平時考核結果運用,對平時考核結果為一般等次的,及時彩神ll8談話提醒,較□ 差等次的,必要時進行誡勉。實行平時考核結果與年度考核結果掛鉤,當年平時考核結果均為▲好等次的,年度考核可在規定比例內優先確定為優秀等新版彩神8信譽平臺次。當年平時彩神8快3蘋果版下載考核結果一般、較差等次累計次數超過一半的,年度考核原則上應確定為基本稱職或者不稱職等次。當年平時考核結果均為較差等△次的,年度考核可直接確定為不稱職等㊣次。平時考核一貫表現優秀的公務員,在選拔任用◢、職務職級彩神大發快3晉升、評先獎優方面ξ優先考慮。通過考用結合,引導干部發揚成績、改進不足,更好忠于職守、干事擔當。

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